STEP1　「健康企業宣言」

会社全体で健康づくりに取り組むことを目的に、2020年9月に健康企業宣言をしました。

STEP2　「安全衛生委員会」の設置

社内の安全衛生に対する取り組みを強化・推進するために、安全衛生責任者・安全衛生管理者の下に各部の社員から委員（任期3か月）を選出し構成された「安全衛生委員会」を社内に設置し、毎月1回、顧問医も出席のもと、安全衛生管理の報告や健康管理の情報共有などをテーマに開催しています。

＜主な議論テーマ＞
■超過勤務および休暇取得状況
■社内巡回による不完全箇所の発見（抽出）と対策の検討・実施
■眼精疲労予防　■転倒防止対策　■気象病予防　■新型コロナ対策、等

STEP3　「健康経営推進委員会」の設置

経営責任者を統括責任者、推進責任者とし、各部の社員から委員（任期1年間）を任命し構成された「健康経営推進委員会」を社内に設置し、毎月1回、健康経営エキスパートアドバイザーの出席のもと健康経営施策の検討と実施をテーマに開催しています。

＜主な議論テーマ＞
■職場の健康課題の改善に向けた健康経営の取り組みスケジュールの作成
■各種施策についての検討や具体的取り組みを実施
■PDCAを回しながら、各取り組みの結果を評価し、課題に対する改善を実施

2022年度上期には、推進担当者３名が健康経営アドバイザー資格を取得し、うち1名が2023年度下期に健康経営エキスパートアドバイザー資格を取得しました。

推進組織

健康診断・人間ドックの実施

■定期健康診断の受診は100％実施しています。
■受診勧奨の取り組みをしています。

ストレスチェックの実施

年に１回、社員のストレスの状況についてチェックを行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気づきを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるストレスチェックを実施しています。

更に、集団分析結果に基づいた職場環境の改善や、アフターフォロー研修を実施しています。

・セルフケア
・マインドフルネス
・アンガーマネージメント　　等

研修会の実施

社員の健康意識の醸成のために、全体の健康リスクをテーマに経営トップによるメッセージの発信や顧問医などによる健康課題研修会を実施しています。

＜主な研修テーマ＞
■メンタルヘルス
■健康診断結果の見方
■女性の健康課題
■喫煙による健康影響
■感染症の予防
■デスクワーク中のストレッチ

食と健康コラムの発行

「食事で健康になろう！」をタイトルに、時節テーマや食材の栄養をピックアップしたコラムを毎月１回、推進委員が作成し発行しています。

朝食推奨週間の実施

ウォーキングイベント

１dayイベント

2023年度「ながら運動講習会」開催内容はこちら

健康経営研修会「ながら運動講習会」

「運動機会の増進」・「社員のコミュニケーションの促進」を目的として、更には役職員自身や家族の健康について、より関心を持って業務や日常生活を送るヒントにしていただきたいと考え、ミズノ様による【ながら運動講習会】を実施しました。

ながら運動｜イベント・セミナー｜ミズノ公式オンライン (mizuno.com)

当日は、筋肉自慢の吉本芸人、サバンナ八木さんを講師に迎え、生活のシーンで取り入れやすい運動・エクササイズをまじえながら実践で教わりました。
参加者からは、「笑いや頭の運動も交えつつ、実際に体を動かすことができて楽しかった」 「年齢問わずできて、皆で体を動かすのは楽しかった」 「手軽にできる運動は生活の中に取り入れやすい」 などの感想が得られて好評でした。

ノー残業デーの励行

毎週水曜日はノー残業デーに設定して定時退社を推奨しています。その他の勤務日でも、時間内に業務を終わらせるように計画をし、業務の効率化や生産性を高めることをめざしています。

ノー残業デーを取り入れることで、社員のワークライフバランスが充実したり、生活リズムの調整など健康管理を意識をすることができます。

年次有給休暇の促進

年次有給休暇の取得奨励のため、5日間の夏季連続休暇を取得することと、有給休暇の消化率を80％以上をめざし、上長から取得の低い社員へ取得アドバイスを行っています。

また、「休むDayマップ」による計画的取得を推進しています。

育児・介護支援　～イクボス宣言・イクメン企業宣言～

疾病予防対策

インフルエンザ予防注射の費用補助

インフルエンザに感染した場合の重症化を防ぐために予防接種の勧奨をし、接種費用の補助を行っています。

１on１ミーティング

上司が普段から社員（部下）の心配事や悩みを聞くことにより、早期に対処したり、モチベーションをあげて成長を促すような人間関係を作るために、部門ごとに定期的な１on１ミーティングを実施しています。

ハラスメント研修

社員が働きやすい、風通しのよい職場づくりを目指して、各種ハラスメント（パワー・セクシャル・マタニティ）撲滅の取り組みをしています。

ハラスメント防止のための研修を随時行い、また、社内に相談窓口を設置し、周知しています。

人間ドック・健康診断オプション検査の補助

定期健康診断時に人間ドック（がん検診：胃がん、乳がん、子宮頸がん、前立腺がん）の会社負担に加え、オプション検査（脳・心臓・大腸ドック、腫瘍マーカー等）の費用補助をしています。

腰痛・肩こり防止

疾病予防機器の設置

健康管理アプリの提供

食事や運動、睡眠など健康に関する記録がとれ、アプリ内でアドバイスがもらえるAI健康アプリ「カロママプラス」を社員に提供しています。
このアプリを使い、ウォーキングイベントなどを年に数回実施し、運動習慣の継続に役立てています。

受動喫煙対策

社内は全面禁煙とし、望まない受動喫煙を生じないように配慮しています。
また、喫煙者・非喫煙者共に喫煙による健康影響など、健康への関心を高め、禁煙の必要性を理解していただけるように研修会を実施しています。

禁煙サポートの実施

受動喫煙の防止対策とともに、喫煙率低下に向けた取り組みとして、禁煙にチャレンジする方を応援しています。

■禁煙外来費用の補助
■禁煙補助剤費用の補助

「健康経営優良法人」の認定

健康優良企業「銀の認定」の取得